泰国法律之《泰国劳动法》对雇佣关系，特别是远程雇佣工作做了以下几个规定：
一、《泰国劳动法》制定了民营企业雇主的基本遵守标准及义务，其中规定雇主必须确保至少每月按时支付一次工资和其他补偿的法律义务，除非为了雇员的利益而另行商定，无论是否存在任何与企业有关的财务挑战。
二、尽管泰国失业率在2023年第一季度下降到了疫情前的水平，但某些行业，包括电子商务和技术行业，仍然遭遇了严重的后疫情时代危机衰退，被迫进行裁员。在这种情况下，雇主有义务遵守《泰国劳动法》关于终止雇用关系的规定，其要求提供解雇通知，且解雇通知必须在任何工资支付日之前或支付工资当日发出，以便在下一个工资支付日生效，并为至少工作了120天的雇员提供遣散费（如因不诚实或不遵守雇主的合法指令而终止雇用关系等特殊情况除外）。这一法律机制的最终目的是便利雇员寻找新的工作机会，同时减轻与失去就业机会相关的潜在不利因素。
三、《泰国劳动法》规定，雇主有义务将带薪休假作为员工的一项基本权利，以保障员工的健康和福祉，同时提高整体工作满意度，并促进人才保留，特别是在后疫情时代的“安静-辞职”文化中。带薪假期的最低限额，包括每年至少30天的病假、每年至少6天的年假以及每年至少13天的公共节假日。
四、《泰国劳动法》规定了与雇员利益和福利有关的最低要求，雇主可自行决定提供额外福利，例如健康和医疗保险及延长的带薪假期。
在后疫情时代，由于某些劳动群体一直在寻求对其工作时间表的更大灵活性和控制，许多雇主实施了替代性工作安排，包括远程工作措施和混合工作文化。为配合公司规范的这一最新转变，劳动部最近推动了对《泰国劳动法》的修订，该修订自2023年4月18日起生效，规定了包含远程工作条件的雇佣合同项下各方的权利和义务，并赋予远程雇员与现场雇员同等的权利。
《泰国劳动法》对任何远程雇佣协议应遵守以下要求：
1、该协议应以书面形式或电子形式作出，且不可更改；
2、该协议应包含的条件包括：
(1)适用的远程工作期间；
(2)工作时间、工作日、休息时间、加班政策及休假权利；
(3)雇员的职责范围；
(4)雇主的控制和监督；
(5)关于提供工具和设备的责任，以及安排工作过程中可能产生的任何必要费用。
该法规不仅规定了远程工作情形下的工作时间管理，而且为雇员设定了法律权利，即拒绝在工作时间以外以任何方式与雇主、主管、检查员或评估员进行沟通，除非雇员事先另行书面同意。
企业在遵守法律义务的同时适应不断变化的环境是劳动力弹性的基石，在培养平等的工作环境中起着关键作用。这一互利关系强调了雇主履行法律义务的重要性，不仅要减轻潜在的法律风险和声誉损失，还要将雇员的福祉放在首位。在应对疫情对雇主-雇员关系的持久影响方面，这一方针提供了一条战略路径，有助于在未来几年不断变化的职业环境中建立一支更强大的劳动力队伍和企业的可持续性。
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