去泰国投资前，你和你的企业需要了解泰国法律，特别是企业雇佣员工需要遵守泰国《劳工法》。
《泰国劳工法》规定的最低泰国工资、工作时长
泰国《劳工法》(LPA) 是管理所有雇佣合同的一般性泰国法规。
这些规定为所有员工制定了最低泰国薪酬、工时和相关劳工标准，要求休假，并禁止在低工资、劳动力过剩经济体中猖獗的薪酬滥用，例如向工人以外的其他人支付工资。
到目前 2021 年的最低泰国工资日薪介于313 泰铢（10.03 美元）至 336 泰铢（10.77 美元）之间。这些条款将在每个工作场所发布。员工因解雇而获得补偿。未严重违反雇佣关系的员工有权获得遣散费。
如果雇员在固定期限合同到期之前被解雇，雇主将支付罚款。在泰国，遣散费至关重要，因为没有失业补偿。
该法律包含工作中男女平等待遇的规定，并禁止主管、检查员和经理进行性骚扰。LPA 规定同工同酬。雇主不得因怀孕而解雇员工，并且必须在医疗需要时将怀孕的员工重新分配到合适的工作。
法律禁止某些虐待劳工行为，例如向工人收取押金、拒绝按时支付工资以及对员工处以罚款；禁止抵债童工；禁止过度和不适当地扣减工人工资。该法律要求支付遣散费、假期和假期、加班费、病假和怀孕/产假的费用。每年最多可享受 30 个工作日的病假补偿。法律规定怀孕工人可休假 90 天（其中只有 45 天带薪）。
雇员享受什么样的权益？
泰国劳工法要求企业需要交纳社会保障
泰国没有足够密集的工会运动来影响私营行业的工资模式。因此，没有已知的集体谈判养老金计划，因此没有私营部门劳动力市场需要养老金福利来吸引工人。一些大型雇主提供私人养老金。
泰国法律要求企业规定支付劳动者报酬
泰国有一个工人补偿计划（1994 年工人补偿法）。该法规要求雇主在受伤或残疾时“立即”支付最高约 1,200 美元的指定医疗费用。雇主还必须支付康复费、丧葬费和每月“赔偿金”，即工资的一定比例。完全残疾的最高赔偿为工资的 60%，最长可达 15 年。八年的死亡赔偿限额为工资的 60%，外加最高最低工资 100 倍的丧葬费——即约 500 美元。一些职业病有资格获得补偿，但许多国际公认的则没有。
公积金
根据 LPA，拥有 10 名或更多雇员的雇主及其雇员必须向雇员福利基金供款，该基金用于支付辞职或死亡的雇员的工资。该基金向辞职的工人和死亡工人的家属提供一次性和定期付款。连同遣散费，这些福利可以缓冲退休的财务影响。
拥有十名或更多雇员的雇主可以建立自己的“公积金”基金，从而免于缴纳中央雇员退休基金。国有企业和政府雇员有单独的公积金和社会保障计划。公务员享受固定缴费和福利养老金制度。 人们必须质疑遵守这一社会安全网的缴费要求的程度。是否有足够的审计师来收集拖欠的供款值得怀疑。
歧视
宪法性别、种族、民族、年龄、残疾和其他歧视。劳动法要求男女在就业中一视同仁，同工同酬，并禁止以怀孕为由终止雇佣关系。它禁止管理层和检查员进行性骚扰。泰国已批准国际劳工组织关于种族和性别歧视的公约。《宪法》允许投诉歧视的公民直接诉诸法院。
如果是外国人在泰国投资，注册公司，除了遵守泰国劳工法，同时也需要遵守泰国外商直接投资法
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