为响应2025年国际妇女节“加快行动”主题，泰国鲲鹏律师事务所（Kudun and Partners）于3月7日举办专题研讨会“弥合鸿沟：如何加速实现国际仲裁领域中的平等代表”，聚焦法律行业中女性面临的机遇与挑战，探讨系统性变革路径，重申法律行业推动性别平等的责任。
国际仲裁领域的性别现状：数据与挑战
尽管近年来女性在国际仲裁中担任重要角色的比例有所提升，但全球女性仲裁员占比仍不足30%23。泰国作为亚洲性别平等领域的先行者（女性高管比例全球第三1），其法律界亦需在专业领域进一步缩小差距。泰国仲裁中心国际仲裁与调解主任Nicky Balani指出：“透明化仲裁员选拔机制、减少隐性偏见是提升女性代表性的关键。”
系统性变革路径：教育、培训与榜样力量
- 强化教育与培训：泰国法政大学法学院副教授Nilubol Lertnuwat博士强调，法律教育需增设性别平等课程，并通过模拟仲裁等实践培养女性专业竞争力。
- 树立女性榜样：Carey Olsen Singapore LLP法律顾问Kate Lan提出，女性仲裁员的成功案例能激励更多年轻从业者，打破职业发展中的“无形天花板”。
个体与社会协同：推动实质平等的双引擎
- 制度保障：研讨会呼吁泰国政府借鉴国际经验，完善性别平等政策，如延长产后假期、推动妇女发展基金落地。
- 个体能动性：鲲鹏所合伙人Emi Rowse表示，每位从业者都应在日常工作中践行平等理念，例如主动推荐女性仲裁员候选人，或参与性别平等倡议活动。
法律行业的责任与承诺
鲲鹏律师事务所重申将深化“包容、尊重、多元”的实践，包括：
- 设立女性职业发展机会公平保障机制
- 定期发布律所性别平等进展报告；
- 与泰国仲裁中心合作开展女性仲裁员培训计划。
本次研讨会不仅是泰国法律界对2025年国际妇女节主题的积极响应，更体现了行业推动实质变革的决心。正如联合国妇女署所倡导的“权利、平等、赋能”主题，法律领域的性别平等不仅需要政策支持，更需要每个个体的持续行动。
